viernes, 9 de abril de 2010

EVOLUCION Y ANTECEDENTES DE LA GESTION HUMANA modulo 1





RESEÑA HISTÓRICA DEL TRABAJO VISTO A TRAVÉS DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

En este módulo se pretende explicar las características predominantes de la administración de las personas en la eras de la industrialización clásica, neoclásica y la era de la información; comprender cómo se administran los talentos y el capital intelectual en las organizaciones modernas y describir los diferentes procesos de la gestión del talento humano.

La división y cooperación y luego la integración y colaboración han sido las características principales del trabajo, hasta hoy día.

La división del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el hombre. EI ser humano, urgido por la necesidad de supervivencia en su interacción con la naturaleza, y la necesidad de conocer y transformar la misma mediante el trabajo, requirió de la agrupación de personas y la cooperación entre las mismas.


Objetivos Organizacionales
• Supervivencia
• Crecimiento
• Rentabilidad
• Productividad
• Calidad de productos y servicios
• Reducción de costos
• Participación en el modo
• Nuevos clientes
• Competitividad
• imagen

Objetivos individuales
• Mejores salarios
• beneficios
• seguridad
• calidad de vida
• satisfacción
• consideración y respeto
• oportunidades
• Autonomía
• Participación

¿GESTION?

Accion mediante la cual se manejan, en firma integrada, recuersos procesos decisiones en la busqueda de un objetivo


REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Las grandes transformaciones en Inglaterra a finales del siglo XVIII, van a influir y determinar el desarrollo de la economía. EI sistema artesanal dio paso a la manufactura. Con la invención de la máquina, el surgimiento de las fábricas y la mecanización, comienza a distribuirse la organización de la fuerza de trabajo por tareas

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